从百度获最佳雇主看李彦宏招人之策

  从百度获最佳雇主看李彦宏招人之策

  文/李东楼

  李叔叔在2005年的新年影戏《没有盗贼的世界》中有句名言:“ 21世纪最贵的是什么?天赋!他说:「十年后,这句名言仍然很正确,出格是在互联网行业,人才竞争极为激烈,优秀人才的竞争更为激烈。甚至很早以前,老板就在开打趣地嘲笑他是一名特殊的汽车驾驶员,这很泛泛。

  就在比来,CCTV市场研究(CTR)开展了一项针对大学生最抱负雇主的查询拜访。功效,互联网巨头之一的百度击败了苹果和阿里巴巴等强大的竞争对手,博得了头把交椅。该查询拜访评估雇主的声誉,信誉,影响力,创新,社会责任,行业职位地方,成长前景,福利和职业成长。

  从百度获最佳雇主看李彦宏招人之策

  实际上,在忽略百度的行业影响力,知名度,高薪和丰盛收益等外部影响的同时,近年来,在百度的成长历程中,百度很是重视校园雇用和高端人才引进和使用计谋。是什么让它与众差异,出格是创始人李彦宏的奇特招募计谋很是值得向互联网同行公司学习。

  1。 以身作则,亲自招募

  作为一家市值近千亿美元的互联网上市公司的董事长,李彦宏已经登上了中国首富的宝座,可以说他已经到达了人生的颠峰。但是,NAV资讯,从百度建立到此刻,李彦宏几乎每年都选择一所大学到场百度的学校雇用事情。 2011年,在南京大学,北京航空航天大学和2013年在浙江大学,这是出格值得称赞的。去年6月,李彦宏去南京大学到场百度的雇用。 他甚至使本身陷入“记忆力差”和本身的开玩笑,以拉近与学生的距离。 这说明李彦宏对大学生的偏爱。

  为了吸引大学生,李彦宏甚至就地直接抛出了橄榄枝,但愿对互联网感兴趣的顶尖大学结业生插手百度,并答应应届大学结业生的最高年薪可以到达30万元,并强调: “由于最有价值的互联网公司不是房地产,不是处事器,而是互联网人才。这些不仅使李彦宏成为学生心目中的偶像,NAV资讯,而且大大提高了百度在校园中的声誉,最终促使更多的大学结业生插手了百度的专业。

  2。 爱只在乎人才

  其次,李岩不仅切合应届结业生的“偏爱”,而且以其才能而在业界闻名。他从前说过:“用三分之一的事情时间来招募人才。“百度最引人注目的人才引进是在去年五月。 斯坦福大学计算机科学与电子工程系副传授,人工智能尝试室主任安德鲁·伍(Andrew Ng)被李彦宏聘为百度首席科学家,卖力百度研究。这是迄今为止中国互联网公司最重要的人物。吴恩达传授是世界上最权威的人工智能和机器学习专家,在硅谷享有很高的声誉。 这只是李彦宏恋爱的典范案例。去年9月,李彦宏再次大肆引进人才,招募博士生。 微软公司前全球高级副总裁张亚琴担当新兴业务总裁,这在其时也震惊了整个行业。

  3。 不拘一格的激励法子

  别的,李彦宏不仅重视高端人才的引进,而且在人才培养方面也有富厚的经验。百度移动处事业务集团目前的推广路径副总裁李明远也反应了李彦宏的爱心和才调。李明远最初插手百度担当大学实习生。 由于在百度贴吧,百科全书,Know等产品上的杰出成绩,他在30岁时被提升为百度副总裁,而李明远则在去年进一步晋升为百度。最高的决策程度,他只有32岁,即使在开放的互联网公司中也很少见,这也从另一侧面反应了李彦宏的折衷招聘计谋。

  别的,自2010年起,百度将在每年的年度会议上公布“百度最高奖”,以巨额资金奖励优秀的团队和小我私家,而在2014年的年度会议上,李彦宏则获得了最大的奖金。 在汗青上奖励杰出的员工。此中一名员工获得的年终奖金相当于50个月的薪水,这使其他互联网公司的员工感触羡慕。

  4。 个性魅力,吸引人才

  最后,除了亲自到场学校招募和热爱人才以使人才流动之外,李彦宏奇特的个性魅力也是招募的法宝。在互联网圈中,李彦宏被公认为面值最高的带领者。 讨论最多的是李彦宏在百度年会上的“帅气表示”。在2014年年会上,李彦宏身着“金甲”,一边“打鼓”,一边唱歌“男孩变得自我完善”,帅气的气势派头直接征服了互联网圈中的大量女孩。在2012年年会上,李彦宏还播放了Zorro的经典屏幕图像,该图像也被弄乱了。

  别的,李彦宏还多次担当电视台嘉宾,先后登陆湖南卫视的《天天向上》,江苏卫视的《最强大脑》等节目,北大结业,优雅的气质,标识表记标帜性的含羞。 微笑等无疑,李彦宏在互联网界表里也很受欢迎,甚至获得了“互联网励志男神”的称谓。 我相信这也将大大有助于百度的外部雇用。

  综上所述,百度之所以成为大学生心目中的抱负雇主,是因为百度很可能每年城市以创始人李彦宏的模范,才调横溢的人才雇用气势派头到场校园雇用。 一致的正面偶像形象。虽然,这与百度在互联网行业表里的巨大影响力和受欢迎水平以及高薪和高收益有着密切的关系。

从百度获最佳雇主看李彦宏招人之策


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